未来を切り開く人材戦略セミナーのご案内

概要

２０２５年問題、続く２０４０年問題、そして兵庫県の人口流出問題！ものづくり企業にとって、人材確保は日々深刻さを増す切実な課題です。
このセミナーでは、ものづくり企業が直面する人材確保の課題を、ピンチからチャンスに変換する理論を考えてみませんか。人手不足の現状と原因分析に基づく最新の人材確保戦略とは！？

詳細

■日　時：2024年8月19日（月）14：00～16：00
■会　場：ANCHOR KOBE（アンカー神戸）
■第1部：マンパワーや費用に限界がある中小企業でも実践できる採用力強化方法
　　　　㈱人材研究所　代表取締役社長　曽和 利光
　　　　1.人手不足の現状と原因分析
　　　　　- 現代社会における人材不足の背景
　　　　　- データに基づく現状の把握と分析
　　　　2.採用ブランディングの重要性
　　　　　 - 魅力的な企業ブランドの構築方法
　　　　　- 効果的な求人広告の作成ポイント
　　　　3.効果的な採用プロセスの設計
　　　　　 - 採用フローの最適化
　　　　　 - 面接技術の向上と評価基準の設定
　　　　4.デジタルツールとソーシャルメディアの活用
　　　　　 - 最新の採用ツールとその活用法
　　　　　 - ソーシャルメディアを活用した採用活動
　　　　5.人材定着と育成のための戦略
　　　　　 - 新入社員の早期離職を防ぐ方法
　　　　　 - 継続的な教育とキャリアパスの提供
　　　　6.HYOGO採用イノベーションスクール　　　
■第2部：交流・ネットワーキング

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備考

【講師プロフィール】
㈱人材研究所　代表取締役　曽和 利光氏

1971年、愛知県豊田市出身。灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。
㈱リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、㈱オープンハウス、ライフネット生命保険㈱など多種の業界で人事を担当。「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。
2011年に㈱人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。
現在、Y!ニュース、日経、労政時報、Business Insider、キャリコネ等、コラム連載中

著書等：「会社を成長させる新卒採用[ 戦略編 ]・[ 面接編 ]」（NextPublishing）「人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則」（ソシム）「『できる人事』と『ダメ人事』の習慣」（明日香出版社）、「コミュ障のための面接戦略」（星海社新書）、「就活『後ろ倒し』の衝撃（東洋経済新報社）、「『ネットワーク採用』とは何か」（労務行政）、DVD「120分でわかる!!　就職面接の新常識」（ヒューマンアカデミー）、他。

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